Cumplimiento 2027

La reforma de asistencia ya no es opcional: tu empresa necesita evidencia

crono centraliza marcaciones, ajustes, auditoría y reportes para que cumplas con trazabilidad, conservación histórica y control operativo sin agregar complejidad a tu equipo.

EvidenciaTrazabilidadHistorial 4 años

Cumplimiento

Control de asistencia

Activo
Marcaciones98.6%
Ajustes auditados243
Histórico conservado4 años

Puntos clave

  • ✓registro electrónico obligatorio desde 2027
  • ✓trazabilidad y auditoría de ajustes
  • ✓conservación mínima de 4 años
  • ✓identificación confiable del empleado
  • ✓sello de tiempo confiable con UTC/NTP
  • ✓evidencia para revisar horas extra y descansos

Cambio legal

La reforma empuja a las empresas a registrar mejor, auditar mejor y conservar más

El nuevo entorno obliga a pasar de registros dispersos a un sistema capaz de demostrar asistencia con evidencia confiable, histórico y trazabilidad.

2027

Registro electrónico obligatorio

4 años

Conservación mínima del historial

UTC/NTP

Sello de tiempo confiable

Marco legal

La obligación legal ya está definida: el registro de jornada debe ser electrónico y trazable

La reforma publicada en la Ley Federal del Trabajo deja claro que la empresa debe registrar la jornada laboral, el horario de entrada y salida y poner esa evidencia a disposición de la autoridad cuando se requiera.

Artículo 34, fracción XXXIV, LFT

“"Registrar de manera electrónica la jornada laboral de cada persona trabajadora, incluyendo el horario de inicio y finalización; así como proporcionarlo a la autoridad cuando se le requiera."”

Ley Federal del Trabajo, última reforma DOF 14-05-2026

Ver referencia oficial

Artículo 5, fracción II, LFT

“"Una jornada mayor que la permitida por esta Ley;"”

Ley Federal del Trabajo, última reforma DOF 14-05-2026

Ver referencia oficial

Artículo 34, último párrafo, LFT

“"La Secretaría del Trabajo y Previsión Social expedirá las disposiciones de carácter general que determinen el ámbito de aplicación y excepción a la obligación establecida..."”

Ley Federal del Trabajo, última reforma DOF 14-05-2026

Ver referencia oficial

Riesgos

Seguir con procesos manuales ya no es un riesgo menor

01

registros incompletos o sin respaldo formal

02

ajustes sin bitácora clara

03

dificultad para demostrar jornada real

04

históricos no disponibles cuando se solicitan

05

reproceso en RH y operaciones

Solución

crono convierte el cumplimiento en una operación clara

Con crono puedes registrar, corregir, auditar y exportar la información de asistencia con control por rol, evidencia trazable y resguardo histórico.

✓

Evidencia de cada marca y ajuste

✓

Control por roles y permisos

✓

Historial auditable y exportable

✓

Reportes para RH, operaciones y auditoría

Funcionalidades

Todo lo que necesitas para operar con evidencia y orden

Reloj checador

Check-in y check-out con validaciones operativas, prevención de duplicidad y protección de la integridad del registro.

Ajustes de tiempo

Solicitud, aprobación y rechazo con bitácora, actualización controlada de la jornada y evidencia de quién cambió qué y cuándo.

Auditoría

Filtros por acción, entidad y fecha, historial de eventos relevantes y soporte para revisión interna o externa.

Reportes

Consulta por empleado y rango de fechas, resumen de jornadas, minutos, extras y abiertas, y exportación CSV para análisis adicional.

Empleados y sucursales

Asignación de roles y permisos, gestión de sucursales y ubicaciones, control multi-sede sin perder orden.

Resguardo histórico

La empresa necesita conservar evidencia por años, no por días

crono está orientado a conservar históricos operativos por 4 años y mantener registros auditablemente útiles para revisiones y auditorías.

✓Registros con trazabilidad completa
✓Bitácora de cambios y aprobaciones
✓Repositorios de evidencia para auditoría
✓Exportación y consulta por empleado y rango

Más información

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